★☆ 【HR管理者的能力素质模型】）对业务的了解（业务伙伴）。业敏锐性、客户向导。）掌握人力资源管理的专业能力（职能型专家）。织设计、招聘甄选、激励预报酬、员工关系管理。）变革与流程管理（价值创造）。量管理、倡导变革、流程、组织精简；）个性特征。司价值观、值得信赖、勇气与自信。
★☆ 对需要鼓励的学生，请不要吝啬你的掌声。
★☆ 今年交通拥堵严重，繁华城市很难畅通，解决需要开阔视野，加大基础设施建设，强调公交优先原则，地铁效率方便选择，步行单车比较环保，鼓励出行不驾小车。
★☆ 别人对你的背后议论，那是他们都是你的潜在粉丝；别人对你的冷嘲热讽，那是他们对你的公开赞赏吹捧；别人对你的闲言碎语，那是他们正在酝酿对你的表扬鼓励；别人对你的嫉妒排斥，那是他们内心对你的认可肯定。人生路上，不必理会别人对你的议论，一切言论都是你前进的动力。
★☆ 在高中，因为有各种制度和外力约束，大家都被集体化成一种行为模式，往往能为某个特定的目标长期全力以赴，互相追赶激励，很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感，和这个环境是分不开的。
★☆ 相见的日子，天天幸福绽开笑脸。想念的日子，时时焦急等待如年。感谢有你的呵护，我的生活天的温暖；感谢有你的鼓励，我的人生道路少了磕绊，感谢有你的相伴，我的世界才能幸福安然。我也愿你天天开心，事事顺利。爱你这件事我一生也做不完。
★☆ 如果你和临终者信的是同一个宗教，那么就提醒他那些他所熟悉的修习方式，或帮助他激发他的信心。在死亡之时，他的精神会比较没有那么清明，所以没有必要教他做一些不是他很习惯的作法。一旦低层次的意识瓦解，开始进入微妙意识的阶段之后，唯一能够帮助他的，就是他的精神力量以及正面的思想。
★☆ 【经理人都干些什么？】★☆两项任务：①团队建设②协调长、短期需求；★☆ 管理工具，信息：①听②说③读④写⑤有效沟通；★☆ 资源：人才①人员培养②正直；★☆ 五项工作：①制定目标②组织工作③沟通和激励④绩效评估⑤培训人才。
★☆ 只要我们不轻易放弃，凡事都有转机的可能。在过去的几十年中，我自己也不时遇到过让人沮丧的事儿，但是爷爷的教诲却每每给我以鼓励让我看到冬天以后的情景，从而顺利地度过了一个又一个生活和事业上的危机。
★☆ 【心理学：便利店里的陷阱】★☆销路最好的饮料放在商店的最里面：让你多逛会；★☆ 相互关联的物品要摆在一起：激发你需要，让你多买一点。收银台前总会有零食：让你买本来自己没有想买的东西。店摆放结构的设置周密地，千方百计诱导顾客消费更多的钱。平时发现这些秘密没？
★☆ 一个不小心，就习惯性的想你，慢慢的，习惯驱动，向你靠近，渐渐的，习惯鼓励，向你表白，最后，习惯已是借口，爱你才是我的唯一。
★☆ 对待学生，多一些赞美和鼓励，少一些指责和批评。
★☆ 在母校的教育下，我们得到了许多。我们得到了许多朋友，得到了许多新知识，使我们成为彬彬有礼的学生。我们得到了许多美好的回忆和难忘的往事，更多的得到了今后为人处事的指南针。但是我们现在就要毕业了，蓦然回首，仿佛督促我们的老师，鼓励我们的师长，还有可爱的校园，都要从我们的歌声中消失。而且，不知何时我们已成为校园中的大哥大姐，成为弟妹的榜样。
★☆ 假如我们感到自己每天都没有进步，也没动力，那我们就换一个角度，用自我暗示的方法来鼓励自己，去追求更远大的目标。
★☆ ①态度第一，能力第二；德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用；②激励第一，行动第二；没激励，别提动力，更不要谈忠诚；给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子，给干得久的人股份；③权责利匹配原则，这是有效授权的前提。
★☆ 出头露面的人是有福的。知道世人一定在瞧着他必须完成的事业，他从头到底干得挺有劲儿。然而这样的人更值得尊敬，他默默无闻地躲在暗地里，在漫长的辛苦的日子里无报酬地劳动，得不到光荣也得不到表扬；只有一种思想鼓舞着他的勤劳：他的工作对大众是有益的。
★☆ 在我们的内心深处，有一座古朴的心灵城堡，城堡里盛满了我们内心难以忘怀的人与事的记忆。在城堡中央，有一块美丽的碑石，铭刻着我们心灵深处的记忆。这些美丽的记忆如一泓清泉，时时荡涤着我们的心灵，激励着我们不断前进。
★☆ 很多事很多理，不是你不断地想就会弄明白的，而是某一刻，你突然被触动被激发而顿悟的；不是不成熟的你，每天都想着要成熟要长大就能如愿的，长大是某一天你经历某事儿，瞬间长大的。
★☆ 这世界上最强大的人，就是那些能一个人孤单生活的人。真正的朋友会接受你的过去，力挺你的现在，鼓舞你的将来！交许许多多的朋友不是什么奇迹。真正的奇迹是当所有人都弃你而去的时候，还有一个朋友坚定的站在你一边。
★☆ 微笑是一种态度，是亲切，是鼓励，是温馨，一个微笑连接你我，每天从一个微笑一开始，让我们共同走在幸福的路上。世界微笑日，愿你阳光般的笑容灿烂生命中的每一天。
★☆ 如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不乱碰别人的人生，朋友，是自己选的亲人。真正的朋友无论在你落魄还是荣耀时都会一如既往的支持你，无论你做出怎样的抉择都会鼓励你相信你，你一句话不说他也会明白你的苦闷与快乐。
0★☆ 认识我的人，有说我自大的，有说我温和的，有说我装逼的，有说我真诚的，有说我自私的，有说我慷慨的，有说我刻薄的，有说我宽厚的，这些都是我，表现哪一方面由我来定，激发哪一方面，由你来定。
★☆ 有一天，洗车行里开来了一辆劳斯莱斯，有一个擦车小弟非常欣喜地摸了下方向盘，被客人发现了，客人扇了他一巴掌，告诉他，你这辈子都不可能买得起这种车。后来，这个擦车小弟买了六辆劳斯莱斯。这小弟叫周润发。一个人真正改变的原因只有两种，被彻底打击或是被彻底激励！
★☆ 振作低沉的士气，鼓舞消沉的信心，迸发澎湃的激情，舞动勤奋的双手，用努力去创造奇迹，用行动去开拓未来，精彩就一定会呈现！
★☆ 办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。
★☆ 【如何在企业困难期激发团队斗志】① 高效沟通：高效沟通应该是畅所欲言的，推心置腹的，并且是双向的。 做好表率：经理人对员工的归属感有着直接的影响。 保持透明：给企业营造一个轻松开放的氛围，④ 认可与奖励：善于认可与奖励是一个好的领导必备的素质。
★☆ 我坚信最终是工作在激发人们的潜质，有时我期望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现完美，并激发出人们的最大潜能。
★☆ 【时时刻刻都是以人际关系网为念】宝剑不用就会生锈变钝，如果每个人都能将人际关系的运用当成生活习惯，那这个世界的面貌就会完全改观，一个人际关系高手绝不会以屯积资源为能事，反而是会不时地主动邀他人分享，并鼓励他们也如法炮制。
★☆ 我们常常吝啬去赞美别人，有时也是羞于让别人知道自己对他们的欣赏。殊不知，掌声与肯定是对他人努力的认可与鼓励，也是一个人内心的渴求与精神上的最大安慰。
★☆ 如果有一天，你拼搏得累了，记得转身，我的鼓励就安放在你的身边；如果有一天，你忙碌得忘了，记得抬头，我的微笑就悬浮在你的面前。愿你快乐每一天，幸福到永远！
★☆ 因为他激发了我的斗志；感谢遗弃我的人，因为他教导了我的独立；感谢绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感谢斥责我的人，因为他提醒了我的缺点。
★☆ 总是堆积太多负面情绪给夜晚，然后，不忘记鼓励一下依然坚持着不倒下的自己。
★☆ 日，看！这是一个漂亮的定制。红色的枫叶，它总是如此精力充沛，热情的防火梯我，鼓励我。你看，就像玉霜清洁，洁白如银，像烟，轻，软，像柔荑花序是难以忍受的。
★☆ 要人支持自己，首先自己要坚强，如果自己倒在地上，没有人能支撑你站着。要人欣赏自己，首先自己要快乐，如果自己怨天忧人，没有人能迫使你笑着。要人珍爱自己，首先自己要自爱，如果自己自暴自弃，没有人能激励你爱着。要人鞭策自己，首先自己要前进，如果自己毫无勇气，没有人能勉强你走着。
★☆ 爱上你的心情最幸福，想起你的甜蜜最感触，听到你的声音最欣慰，见到你的笑容最鼓舞，梦到你的身影最欢喜，得到你的真心最满足，看到你的快乐最得意，拥有你的情爱最有福，爱你爱到爱无数。
★☆ 人生路上，有顺境，也有逆境。对某些人来说，逆境是学校，厄运是老师。逆境能激发他的斗志，把蕴藏的潜力尽情地释放，把逆境演变成一个人奋发进取的力量。“自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男”，“忧劳可以兴邦，逸豫足以亡身”，说的就是这个道理。其实，在逆境中成为生命强者的人，在古今中外并不鲜见。
★☆ 愚笨的女人打击男人；聪明的女人激励男人。
★☆ 男人的出轨多半是发生在你监视他之后。也就是说，你的监视激发了他出轨的决心和斗志。
★☆ 其实，只要用心发现，生活中处处都有微笑，微笑的内涵也因此多了起来，课堂上，老师的微笑是对学生的鼓励和表扬，是教书育人的一种快慰，打谷场上，农民的微笑是最灿烂的，是丰收的喜悦，也是对来年的希望；交际中，微笑就是礼貌，是对对方的理解和尊敬。微笑就是生活的五彩屏上最亮的色彩。
★☆ 如果可以重来我一定会勇敢地举手发言，勇敢的站在队伍的最前头，勇敢的在众人前展示我的优越面。只是为什么到快三十岁的时候爸爸才告诉我要勇敢，如果小时候多给我些鼓励和赞美，我的人生会因充满自信而大不同。
★☆ 【总裁语录】如果管理者善于用人情管理的激励艺术来领导员工、教育员工，对员工多一些关心和体贴，就能产生“润物细无声”的神奇功效。
★☆ 古今成大事者需要：①高人开悟；②名人指路；③贵人相助；④内人支柱；⑤对手鼓舞；⑥小人阻路。种人带来大好处】①高人开悟成本低；②名人指路方向明；③贵人相助出困境；④内人支柱筑港湾；⑤对手鼓舞促开拓；⑥小人成就大人物。都遇到过什么人？
★☆ 学习把别人的毁谤，看作是一种激励、助力，而不是阻力，面对恶意的毁谤攻击，想想那是替自己消灾灭罪，内心也就释怀了。
★☆ 任何一桩情缘，如果不能激励出另一种角色与规则，以弥补梦土与现实之间的断崖，终究不易被我珍爱。
★☆ 事在人为：每次看到这句话，就想起来毛主席鼓励大家要发挥人的主观能动性，这句话就是告诉我们，虽然客观如此，但人之所以为人，就在于人有无限的潜能，可以激发超越自我。一句老话：有志者事竟成。
★☆ 兄弟就是这样：一起挺过最艰难的日子，一起分享最难得的时光，一起鼓励最精彩的明天，一起做着最华彩虚幻的梦。
★☆ 【零售业借势营销必知的六大命门】？反应迅速，切勿拖延？把握品牌与事件的合理性及融合度，切勿跟风？明星与产品的共鸣要准确，贴近明星粉丝群，将星粉导入品牌消费阵营？奖品激励或游戏互动，延续话题性？多样化内容、扩大传播渠道，切勿单平台操作？文案与事件匹配，切勿夸大自身品牌。
★☆ 如果你知道怎么独处的话，成大事者都是善于独处的人－－在独处的过程中激发思考的力量。
★☆ 恋情之中高贵的成分不亚于温顺的成分，使人向上的力气不亚于使人萎靡的气力，有时还能激发别的美德。
★☆ 对学习基础好的孩子，要重视打开他的思路，鼓励他进行创造思维，提高学习效率，增加课外兴趣。这是真正使孩子长期学习成绩好，并且在成人以后能够创造、有工作能力和学习能力的教育方式。
★☆ 办公室不是激发创意的好地方，它也同样不是化解矛盾的好地方。
★☆ 送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。
★☆ 不鼓励运用财务杠杆。企业的资本结构中债务的使用称为财务杠杆，负债之所以被喻为杠杆，正是因为它会使收益和损失大幅度加大。既会增加潜在的收益，但也会加剧出现财务困境和破产的可能性。
★☆ 那天排练结束之后，我把所有残疾的孩子单独召集了起来。我说你们看到没有，不是只有你们才会不自信，就算是一个很美丽、很优秀的女孩子也会有自卑的时候、走不过去的时候。你们可以鼓励她，她也会需要我们的帮助。所以，你们是一样的，是平等的，有的事儿你们需要别人的帮助，就大大方方地去接受帮助；有的事儿你们自己能够做到，就一定要去挑战，勇敢地去做。
★☆ 不管是什么样的人生，都是不要去为了迎合哪些不愿激励别人的人而降低自己对目标的期望。
★☆ 生活中变数无常、老天爷也不时的与我们开着玩笑。我们更需要一种应变、一份坚持、一种力量、一份勇气。每个人都需要得到赞誉，希望受到鼓励，启盼社会认可。在这种动力的支持下，人们才会飞得更高、更远，活的更快乐。因此，友情和朋友就如一阳一光下盛开的鲜花，能带给你美丽与轻松、香一艳与快乐。
★☆ 【老板不傻】领导很清楚哪些人能够得到晋升，对于那些不能的人，他们也会不断鼓励和给她们希望。果你每天干的活明显多于别人，但自己很高兴还感觉得到器重，那与其说你很有才干，不如说你的领导很会管人。
★☆ 第一线的员工才是最知道实际情况的。你要尽量了解他们所知道的事情。为了组织下放责权，激发建设性意见，你必须倾听同事们告诉你的一切。
★☆ 送你一缕清风，吹散愁绪；送你一丝细雨，洗去灰渍；送你一句鼓励，温暖心房；送你一帮朋友，一生相伴；朋友，加油，快乐向前冲！
★☆ 用时间守候我对你的诺言，用诚意等待你对我的结果；用我的双手托起你的幸福，用你的温柔鼓励我的士气；用我的肩膀盛载你的纤体，用你的秀发温馨我的人生。
★☆ 人本管理的主要手段就是要引进激励机制。在尊重员工、鼓励员工的基础上让员工在一定程度上参与企业的管理。能使得员工感觉对工作的自豪感，也能感觉到管理者的关注与关心，可以是工作更加有激情。
★☆ 当你资金短缺时，去承受外在压力而不要动用你的储蓄或投资，利用这种压力来激发你的财务天赋，想出新办法挣到更多的钱，然后再支付账单。这样做，不但能提高你赚钱的能力，还能提高你的财商。
★☆ 【团队中的类乞丐】①没有主动沟通意识，习惯被动等待②没被及时认可，就消极怠工③情绪化严重，职场中的“不高兴”④上级不鼓励我，就不好好干⑤完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付⑥小错不断，并不以为然⑦缺乏提高技能的主动性，并归咎于公司缺少相关培训⑧没有目标和动力。
★☆ 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
★☆ 身为男人有三大责任：一是让父母骄傲，二是让自己的女人成为最幸福，三是保持高贵的灵魂。而女人也有三大责任：一是激励自己的男人，二是照顾好家庭，三是做气质非凡、独一无二的自己。
★☆ 一个人即使没有钱，也可以给予别人七样东西：颜施，用微笑与别人相处；言施，对别人多说鼓励、安慰、称赞、谦让、温柔的话；心施，敞开心扉，对人诚恳；眼施，以善意的眼光去看别人；身施，以行动去帮助别人；座施，乘车坐船时，将自己的座位让给老弱妇孺；房施，将自己空下来的房子提供给别人休息。
★☆ 【HR技巧贴：分步激励法】如果拿000元奖励某员工，一次全部给他的效果没有分次给他的效果好。理学研究表明，在员工的心里，奖励金额不如奖励的次数重要。时段、分金额奖励员工会让他感到自己在不断地受到激励，从而能不断地激发他的动力，发挥最大潜能，即++++>。
★☆ 教育的艺术不在于传授本领，而在于极力、唤醒和鼓舞。
★☆ 教师，这是学生智力生活中的第一盏、继而也是主要的一盏指路灯；是他在激发学生的求知欲，教会他们尊重科学、文化和教育。
★☆ 【悟空的大职场心得】）跟对人：师傅有背景、人脉和专业知识；）做对事：自我定位要清晰，专注优势领域；）善带团队：发挥每个人的优势，激发大家的潜力；）职业道德好：不轻易跳槽，不轻言放弃；）学习意识强：注重学习深造，掌握核心技术；）心理素质好：不畏强敌，敢于亮剑。
★☆ 一个人只有不断地更新自己、修正自己，才能激发自己的活力。
★☆ 如果我是你的女朋友，我会笨手笨脚的帮织全羊毛的淡灰色围巾，虽然在开头的几排里你会发现有小洞，但是你也必须鼓励我说比恒源祥的还精致。
激励的句子_
★☆ 如果我曾经或多或少地激励了一些人的，努力，我们的工作，曾经或多或少或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了一分欢乐，那我也就感到满足了。
★☆ 即使我身后什么也没留下，即使我所有的业绩全部毁灭，我的勤奋与荣誉，在我死后仍将足以鼓舞千秋万代的青年。
★☆ 【中小企业老板的三只手】★☆第只手：紧抓业务不放松，焦点是大客户、重要客户，目标是老客户满意、新客户增长；★☆ 第只手：掌控财务增盈利，焦点是现金流、税务、回款，目标是管控成本提升盈利能力；★☆ 第只手：推升人效促激励，焦点是分配机制、员工需求、核心团队建设，目标是高激励高效高产出！
★☆ 亲情，是生病时探望呵护，是顿挫时鼓励支持，是得意忘形时棒喝。
★☆ 在我们的心里，亲情是最温暖的。它给我们的不仅仅是鼓励和支持，更重要的是让我知道了什么是爱。
★☆ ①强烈渴望的能力；②设定目标的能力；③组建团队的能力；④激励团队的能力；⑤专注聚焦的能力；⑥疯狂行动的能力；⑦募集款项的能力；⑧自我激励的能力；⑨表达感恩的能力；⑩等待时机的能力；⑾行销宣传的能力；⑿坚持到底的能力；⒀情绪掌控的能力！
★☆ 很多人觉得我不快乐，其实倒也未必。我的精神虽然还未分裂，性格却早已分裂。开朗与内向。自大与谦恭。能言善辩与木讷呆滞。等等。然而两个我都是真正的我。只不过分处在不同的时空。在遇到不同的环境和人的时候，得到激发。
★☆ 【人生要交的四位朋友】★☆交一个欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你。交一个有正能量的朋友，在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你。交一个为你领路的朋友，自愿做你的垫脚石，带你走过泥泞，迷雾。交一个肯批评你的朋友，时刻提醒你，监督你，让你时刻发现自己的不足。李嘉诚
★☆ 关爱是在你口渴时，有人给你送来一杯水；关爱是在你沮丧时，有人给你一句鼓励；关爱是在你出门时，有人给你句简单的叮咛。
★☆ 【有效的人才战略】★☆ 与公司整体战略紧密结合。确保人才管理的每一步，都是从公司的实际需要出发。人才管理与发展是长期投资，不可急功近利。加强人才战略的执行力。用风险管理、绩效考核与人力评估。利用领导者的个人魅力、领导力来激励员工。对有潜力的员工给予充分的自主性与重视。
★☆ 开心的女人，是一种刺眼的风情。风情附在快乐女人的身上，是精灵，无色无香，无声无息，但她会造就一种独特的魅力，这种魅力会使你大显张力，金光十斗，独树一帜，渲染亲和，激发别人对你的信任和兴趣，犹如一件最华丽的服饰，总是让人奢念而过目不忘。
★☆ 不同阶段的驭男绝招：恋爱初期，尽量柔弱一点，让他多帮助你；他失意时，鼓励他、肯定他,给他温暖两人关系不明朗时，保持神秘感；关系稳固但日久倦怠时，给他弹性空间；他向你夸耀时，给他一个鼓励的眼神并保持沉默；他与其他女性正常来往时，保持宽容；老夫老妻感觉时，适量吃醋与嫉妒 。
★☆ 上大学的真正目的，也是建立人际关系，同窗间相互帮助、互相鼓励，然后齐齐上位。
★☆ 有一种男人属于听觉型，他们非常重视自己耳朵听到的东西，也就是对女人说的话非常敏感。和这样的男人沟通，女人不妨把自己的感情都放进语言里，这样就能让男人感受到女人的体贴和鼓励。因为对于此类男人来说，耳朵听到的东西更有说服力，甚至还能帮他们树立信心。
★☆ 在你的一生中，无论在何种情形下，你都要不惜一切代价进入能够激发自己潜能的氛围中。努力接近那些了解你、信任你、鼓励你的人。
★☆ 【营销总监的六种能力】业绩能力：要求成交，并拿到业绩，★☆ 团队能力：组建管理好销售团队系统能力：通过考核，激励及机制，让团队有好业绩。市场能力：能开设新市场★☆ 产品能力：把产品设计为前端客户介入，后端，为利润产品，并销售出去的战略★☆ 管理能力：日常运营并管理团队的能力。
★☆ 平衡现实主义和乐观主义的关键也就是：真心接受现实乐观主义的矛盾之处。从现实意义上讲，现实乐观主义意味着：坚持在任何场合的讲话都最有希望、最鼓舞人心，但同时愿意在困难出现时积极面对并直接应对困难。
★☆ 水可以浇灭火，但无法浇灭光。时光如流，生命似火。时光之流可以浇灭生命燃烧的火焰，但无法浇灭生命燃烧发出的光芒。趁生命之火还在燃烧，趁生命之火还没有熄灭，望我们彼此鼓励，彼此转告：请努力发光！
★☆ 如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么呢不妨换个方式给自己以鼓励。安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就会有做好手头事情的动力了。
★☆ 世上并没有用来鼓励作业尽力的恩赐，一切的恩赐都只是被用来奖赏作业成果的。
★☆ 一分钟赞美，就是领导要花费不长的时间，及时对员工的业绩加以赞美，这样可以促使每位员工明确自己所做的事情、更加努力地工作，这样可以起到一种激励和鞭策作用，
★☆ 是家，在我最疲惫的时候，给了我一个温馨的“岸”；是家，在我进入低谷的时候给了我鼓励；是家，让我拥有了一个幸福快乐的童年和一个可以脚踏实地的少年。或许将来有一天，我将会远离这个生我养我的地方，但是我永远都不会忘记，在遥远的天边，有一个寄托我回忆的地方，那是我永远的依靠，永远的避风港……
★☆ 【薪酬的全绩效模型】★☆传统薪酬与绩效是相互独立的系统，交叉部如绩效工资、奖金，但比重比较小，突出薪酬的刚性与安全感，员工往往不愿意做考核.★☆ 如果将薪酬全部融入绩效，所有薪酬都是浮动弹性的（设保底工资），从产值化与价值化两个方向设计绩效标准，可令薪酬激励性大增。
★☆ 我最敬佩的人就是我的语文老师了。他无时无刻不在关心着我。当我的成绩下降时，是他在安慰我；当我的成绩提高时，又是他在鼓励我；当我在生活上遇到困难时，也是他，我的语文老师在帮助我。语文老师给了我太多的翔，我不知道该怎样去报答他。
★☆ 不管怎样，学会了创造幸福，你身上就会充溢着幸福的细胞，每天晚上都定能安安稳稳地睡觉，氰天早晨都能兴致勃勃地迎接又一个平凡而充实的日子，生活中就会永远充满着灿烂的阳光。点燃生命的火炬，激发幸福的能量可以没有财富，但不能没有热情。
★☆ 【请允许别人比你优秀】我们需要学会不去嘲笑这些有梦想的人。果他们的想法看起来荒诞，这个社会给他们纠正的建议与理由，如果他们的想法看起来可行却遥远，这个社会给他们鼓励与认可，如果他们的想法看起来既而可行，这个社会给他们资源与渠道。
★☆ 如果当初我勇敢，结局是不是不一样。如果当时你坚持，回忆会不会不这样。不要因为一点瑕疵而放弃一段爱情，毕竟在爱情里，需要的是真情，而不是完美。真正的爱，不是单纯的给予，还包括适当的拒绝、及时的赞美、得体的批评、恰当的争论、必要的鼓励、温柔的安慰、有效的敦促。
★☆ 认真的分析自我，客观的评价自我，从容的面对自我，奋发的激励自我，勤奋的努力自我，用心的拼搏自我，自信的超越自我，才会演绎人生的精彩！
