01围绕求职意向
如果应聘的岗位是市场销售或者公关人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如说参与演讲活动、主持工作等。如果想做人力资源管理或者行政管理工作，可以强调自己具有亲和力，沟通协调能力强的优势，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等。对于研发或者技术类岗位，应聘者可以突出自己创新能力强、思维活跃的特长，比如说曾经做过DIY产品或者创意设计等。
02扬长避短，突出强项
绝对不要写自己不擅长的内容，因为一个谎言可能需要多个谎言去圆。在面试的时候，HR说不定对哪个项目感兴趣，尤其是接连面试之后，有些HR爱聊一些轻松的话题，很有可能就会聊到求职者所写的特长爱好。一旦聊到弱项，绝大部分人会很尴尬不知所措，话题就没有办法继续下去。所以要精选自己的强项，而且要与自己申请的职位特质相匹配。
03特长精简，展现能力
过多的特长就失去了特色，泛泛而谈也会给面试官留下缺乏实质性内容的印象。在谈到特长爱好的问题时，可以列举一两个实例说明，这样既可以突出自己的优势，也能够活跃现场气氛。实际上HR对于考生个人的特长爱好根本不感兴趣，他们真正关注的是考生简历中所写的专业特长是否能在应聘岗位中发挥出潜质。同时注意语言要精炼，不要废话连篇，这就是向HR说明自己有很好的语言组织表达能力。
04下面这些特长爱好可以让人联想到相关的性格特征：
篮球、足球、排球：团队精神。
围棋、国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。
跆拳道、柔道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
总之，不要等到毕业时，才开始绞尽脑汁想自己的特长爱好是什么。在日常学习生活中，有意识地培养自己的特长爱好，才能不断提升自己的综合素养，在面试中应对自如。
