01年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以扣发年终奖的。
02如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按照合同执行发放的,不可以扣发。
03如果只是对于个人的特殊奖励的话,用人单位是可以扣发年终奖的。
04对于所谓的13薪这种情况的话,它不属于年终奖,属于固定发放的,这种是无权扣发的。
01年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以扣发年终奖的。
02如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按照合同执行发放的,不可以扣发。
03如果只是对于个人的特殊奖励的话,用人单位是可以扣发年终奖的。
04对于所谓的13薪这种情况的话,它不属于年终奖,属于固定发放的,这种是无权扣发的。
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