1、人要做到比别人更了解自己，这样你才能在别人骂你丑的时候不难过，因为你知道你没那么丑。同时在别人夸你超有才华的时候不飘走，因为你知道自己究竟值个几斤几两。很多时候，你生气的原因在于，别人指责了你，你以为他们说的可能是对的。刘同。

2、因为没得选择才会全身心投入。往往，人的弱点都在过多的选择中暴露了。

3、初中仰不起头，所以只能低下头看自己的世界。在那么狭隘的环境里，如何过得顺利，恐怕是当年的唯一课题。正如现在，也仰不起头来看这个世界，还只能低下头来看身下的这些，在这样的环境里，如何过得顺利。目力所至之处，尽量力所能及。

4、

刘同微博语录精选

5、真正适合你的那个人不用追。机遇到了自然会相识。

6、哭，常常是因为无能为力，或追悔莫及。把身边要做的事情尽可能做得完美，才能避免未来的眼泪。

7、最怕的同事病：第一错在不会，第二错在不服，第三错在不改，最错是错在认为自己够特别。以及每次都说这是最后一次最后一次，那请问这一次你究竟学会了什么？我们成为同事是要每天一起扛枪打仗抛头颅，你隔三差五织毛衣炖猪蹄，我们不提也闻得到味道，请别再把大家的宽容当瞎子和味觉失聪者。

8、大多数人，一辈子只做三件事：自欺，欺人，被人欺。

10、面对那些骂我的人，我哪里有时间停下来和对方吵架，或者是回头解释。我只能一直跑一直跑，跑远了，那些站在原处骂你的人声音就小了。也许前面还会有新的人骂你，但我还是相信越是前方，有闲功夫骂人的人越少，因为大家都在奔跑。

11、不用怪谁不专一，因为专一从来就不是一辈子，而是爱你时百分之百投入，不爱你时百分之百退出。爱你时你说什么是什么，不爱你时你说你还是什么。刘同。

12、一个真正的好公司，好领导好的工作环境，就不会让你拿一份连基本生活都不能保障的工资，看你饿死，空谈理想。极低工资不是好公司。

13、很多人因为想放下而逃避，因逃避而进行选择性失忆。后来才会知道，敢回忆才是一种真的放下。然后放下回忆，才能继续前行。

14、自信的人大都从自卑走过，自负的人大都用自信去掩饰自卑，自卑的人源于孤独感，认为全世界只有自己那么差劲，如果他知道原来大家都一样，减少孤独的自卑感，离自信也就不远了。

15、前面无路，继续走，可以走出一条路。前面很多路，随便选一条继续走，走到头都有欢呼。

16、有人说朋友是用来出卖的，也有人说朋友是用来惦记自己的苦难史的。当我们自己忘记过去点滴的时候，陪你度过那些岁月的朋友会帮你记得一切。

17、不和你说话，不代表不在背后注视你。不和你电话，不代表心里没有你。不给你留言，不代表我们无话可说。不关注你，不代表不关注你的任何消息。即使分手了，也不代表我离开了，那只是我最后给我们的一个台阶。

18、社交之所以累，是因为每个人都试图表现出自己其实并不具备的品质。

19、被恨的人，是没有痛苦的；去恨的人，却是伤痕累累的。

20、在职场上至少要花多少年才能找到自己的位置？有人一转身就可以，有人绕地球一圈也不行。看个人，没标准。

21、因为人有太多的方向，于是总习惯于回头望。有时候看看自己出发的地方那么破烂，就能成为去到哪里都不怕的理由了。

22、一是很多一线工作人员不想解决复杂问题，不代表该企业不想。二是只要你坚持不懈投诉并找出其漏洞，让对方解释不清楚，说出不负责任的话，你再次确认这句话时，让他再说一遍，对方便会认真对待了。

23、你记得，正确的队伍就是站在你老板的身后，站在公司身后，那么你才可以不被任何事情动遥而且没能力的人才站队，有能力的人组队。

24、我们总是觉得过去太美好，现在太糟糕，未来太飘渺。以至于觉得错过是不可饶恕的。其实时间能见证一切。如果我们伤害过彼此一次，两三年的时间定能补足这些缺失。只是希望，伤害不会再有第二次。

25、当你已经开始出现＂还有俩小时＂＂他弄完我再开始＂＂你不来找我我就不去找你＂这些念头时，你已经有拖延症了。虽然拖延表面看起来没影响，但会让你进入无意识的恶性循环中＂拖延~低效率~情绪困扰~继续拖延~低效~逃避~＂很多对工作学习抵触的人，大都是一开始就陷入拖延中。晚安。「这么说你就被灭了。

26、任何一个团队的头，无论大小，在任何时候都不要撇清自己和其他同事的关系，你是大脑他们是器官，你们就是一个整体。你撇清关系，不帮他们解决问题，在外人看来你就是在自行断臂，这个错误将导致你在管理上终身残疾。即使接上了，也是义肢，不方便不灵活，人人都能看出你曾经的错误。共勉。

27、有没有学历一眼就可以看到的，有没有能力还需要时间去检验。如果真有能力，没有学历也没有问题，不去公司，自己干也能成功。最大的问题在于，谁来证明ta有能力呢？

28、如果你认真回忆时发现，你30%精力花在工作上，而70%精力用在人事上。计算一下，合适不合适。原本，你的工作可以拿到八十分，现在连及格都欠奉。再毒舌一点，在这个高效的社会，你忙碌的连爹妈都没时间孝顺，却要在单位跑过去孝顺别人，问题太大了。要么撤别人，要么自己撤。