01领导讨厌你的几种表现：重要的工作不会再交给你去做；冷落你，让你有种在公司可有可无的感觉；升职机会不给你；故意整你，让你踩线掉坑。
领导讨厌你的几种表现是什么？
1、重要的工作不会再交给你去做
看领导对一位员工是否喜欢，主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做，其目的就是让你快速提高能力，为以后的升职做准备。
如果他不把这些工作交给你，无非就两种原因，一种原因是考虑到你的能力不行，所以他还不放心把这种工作交给你；另一种原因则是领导对你没什么好感，而采取这种方式来变相“冷落”你，逐渐被边缘化的你，迟早也会因为无法忍受而选择离职。
2、冷落你
有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作，让你闲着，无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
3、升职机会不给你
领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职，就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。
进而一旦公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会，那么你在公司里只能一直做个默默无闻的小职工。
4、故意整你
职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导，如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。
职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现设计你的情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。
